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工商時報【方明 ╱台北報導】
食品大廠味全仍未走出「滅頂行動」陰霾,出現連續8季虧損後,公司將進行瘦身計畫,已提出員工優退方案,預計精簡6%人力、約120人。味全執行長蘇守斌表示,優退員工是大家都不願見到的事,但這是為了讓味全未來更有競爭力,要打拚重新擦亮味全招牌。
味全 在2013~2014年陷入頂新集團假油風暴後,自2014年第4季起已連續7季呈現虧損;今年上半年稅後虧損4.32億元,每股虧損0.84元,結果第3季結算仍難擺脫虧損。
味全昨(28)日證實將進行瘦身計畫,日前已對員工提出優退方案,預計精簡 6%人力,味全目前台灣員工近2,000人,預估此波將優退人數約120人。
味全表示,公司自2015年起已進行一連串企業再造工程,包括持續性的食安工作推動、內部流程簡化、聚焦食品本業,也進行組織架構的調整。這次組織再造目的主要聚焦在扁平化與資訊化兩大方向,藉以強化企業體質 因應市場環境的挑戰,同時注入新活力以提升企業內部效益。
據了解,目前集團已達退休年限人數約400人,味全強調,此波調整將伴隨相關優退/退職方案,公司將以優於勞基法的條件,確保員工得到最妥善的照顧。蘇守斌指出,沒有人願意在此刻做這件事,對不起數十年一同打拚的員工,這是大家都不樂見的事。
他表示,瘦身調整不只是為了轉虧為盈,更重要的是要讓味全未來更有競爭力,重拾消費者對公司的信賴,在打拚重新擦亮味全招牌之際,也要重新塑造一個更重視食安且專注本業的「新味全」。
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